渤海风劲 凤归唐山

——第十六届河北省沿海经济崛起带高层次人才交流大会等三会联动引才聚智观察

记者 赵欣 通讯员 顾佳伟

金秋唐山，英才再聚。

10月24日，唐山市民服务中心B区，晨光透过玻璃幕墙洒进人力资源交流大厅。京津冀专区、重点单位专区、支柱产业专区、“两业”融合专区、综合招聘区5个专区依次排开。门一开，参会人才从各处陆续赶来，会场里人来人往、气氛热烈，需求单位和高层次人才展开面对面洽谈交流。

现场悬挂着的三块会标，勾勒出这场盛会的三重身份：第十六届河北省沿海经济崛起带高层次人才交流大会、唐山市第六届高质量发展人才技术交流大会、唐山市第五届“凤还巢”人才发展推介大会。

当天，大厅里的持续“热度”，向外界发出信号——人才，正在向唐山奔涌而来。

聚才：一座城的持续渴求

图为与会专家作专题学术报告，解读具身智能体前沿技术。赵亮 摄

唐山是一座因煤而生、因钢而兴的城市，“工业基因”深植于城市肌理。当高质量发展成为时代命题，这座城市比任何时候都更清醒：产业可以“调”，但真正支撑产业脊梁的，是人才。

这正是唐山多年来持续引才聚才的原因。如今，全市引才活动已形成品牌，本届活动聚焦河北沿海地区转型发展以及唐山市现代化产业体系建设需求，大力引进国内外高层次和紧缺人才智力、高新技术产业化项目、产业发展共性关键技术，同时重点引导和推动唐山籍人才回乡创新创业。

主办方阵容，足见这场盛会的分量 ——省人力资源和社会保障厅、唐山市委、市政府主办，省人才服务中心、唐山市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科技局、人才发展集团承办。

参会的“朋友圈”则画出了环渤海的同心圆：北京、天津、雄安新区、沧州、秦皇岛等地人社部门及用人单位来了；50名海内外专家来了，其中18位是唐山籍；600家重点企业线上线下参会，128家企业现场揽才；5000名各类人才参与交流对接。

大会采取“线上+线下”融合并行方式，四项内容同时铺开：京津冀高层次人才交流洽谈会、“凤还巢”专家洽谈活动、第二十届环渤海人才网络招聘大会、冀才进行时直播带岗活动——线上依托环渤海地区各大人才网站以及抖音、快手、微信等网络平台，发布招聘岗位、搭建对接平台，为需求单位和高层次人才搭建实时互联互通的便捷渠道；线下在市民服务中心B区设置会场，提供面对面洽谈交流机会。

数字背后，是唐山把人才工作放在“三个努力建成”宏伟目标大局中系统谋划的定力：以产业新质化牵引人才结构化升级，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合；以协同创新开放拓展引才半径，把京津创新策源地变为唐山产业转化池；以凤凰英才政策体系，厚植“近悦远来”的人才生态。

现场：线上线下热度持续

北京科技大学博士高仕航8点多就到了会场。他所学专业是控制科学与工程，明年毕业。“选择唐山首先是家乡情结，父母等很多亲人都在唐山。”他说，他看好唐山高新区近年来的变化，也关注了中车唐山机车车辆有限公司，“凤凰英才政策彰显出对人才的渴求，以及用人单位本身提供的福利对我都很有吸引力。”

中国矿业大学（北京）的曹行健是山西阳泉人，专程从北京赶来参会，在中冶瑞木新能源科技有限公司展位留下了简历，因为“自己的研究方向和企业需求比较契合”。

图为参会人才在企业展位前有序了解岗位信息。赵亮 摄

会场针对性设置京津冀专区、重点单位专区、支柱产业专区、“两业”融合专区、综合招聘区五个专区，优选128家重点企事业单位参会，提供3294个优质岗位，其中博硕研究生岗位346个——冶金、机械、电气、自动化、新能源、环保等唐山产业发展急需紧缺的专业，占据较大比例。中车唐山机车车辆有限公司、瑞兆激光再制造技术股份有限公司、河北鹰眼智能科技集团有限公司等支柱产业企业悉数到场。

在支柱产业专区，河北瑞兆激光再制造股份有限公司人力资源部部长张月彬目标明确：打算招聘国内院校的博士研究生、硕士研究生、本科生，专业涵盖机械工程、电气工程、安全工程，包括俄语翻译。目的是想借助此次平台引进高端专业对口人才，为公司的机电设备再制造夯实人才基础。

中车唐山公司人力资源部人事主管张羽的感受，代表了参展企业的心声：“活动对公司招聘工作是一大助力。平台搭建便于用人单位和学生沟通，是一座便捷高效的桥梁。与人才面对面交流，对我们整体招聘的进度以及质量，有很大提高。”

依托北京—唐山高层次人才基地和校企合作机制，大会发动东北、西北、华中、京津冀等地重点高校毕业生现场参会，3000余名毕业生齐聚唐山，其中研究生400余人。洽谈会现场还设了AI面试舱，提供AI模拟面试、AI简历诊断和优化等7项科学化、定制化服务——用科技手段，为毕业生提供全周期、智能化的就业支持。

而在物理会场之外，一场“云上鹊桥”早已架起。

市人才市场二层直播间内，冀才进行时——沿海经济崛起带名企直播带岗活动同步开播。从岗位播报到政策答疑，从职业生涯规划到社保医保衔接，直播团队前期做足幕后功课，确保弹幕里的问题得到及时回应。直播团队带着广大网友在线逛会探会，现场推介人才需求岗位、人才引进政策、人才技术项目，直播观看量达6万人次。

成果：12笔签约与1231份意向

大会的北厅，主角是18名从四面八方赶回来的唐山籍专家。北京师范大学、天津大学、北京市农林科学院……来自各大高校、研究院所的专家，带着广阔视野和技术资源，回到他们长大的这座城市。

图为交流大会签约现场。赵欣 摄

石家庄铁道大学技术转移中心主任张建超教授，与河北兴隆起重设备有限公司就“永磁直驱起重机”项目签约。双方将围绕永磁电机高效设计、直驱系统智能控制、轻量化结构优化三大方向系统研究，攻克高转矩密度电磁布局、电机高效散热管理、设备轻量化异种材料焊接等多项关键核心技术，实现“电机卷筒”一体化直驱，直指行业前沿。

中国科学院过程工程研究所研究员崔彦斌带来的“聚苯乙烯树脂及其共聚物材料的开发应用”项目，当天便与唐山旭阳化工有限公司“牵手”。双方将围绕聚苯乙烯树脂分子结构调控、共聚物材料配方优化及产业化工艺展开联合攻关，助力企业突破高端聚苯乙烯材料关键技术，延伸化工产业链条，提升产品附加值和市场竞争力。

此外，浙江大学杭州国际科创中心李军教授与河北禹程环保科技有限公司签约，攻关旋流分离器致密污泥工艺；天津大学副教授田庆国与唐山旻枢智能科技有限公司携手，研发光电成像与智能检测技术；先进防水材料全国重点实验室陈晓文、天津工业大学李云鹏也分别与唐山东方雨虹防水技术有限责任公司、唐山高新技术创业中心签约。每一笔都对准一个产业的痛点。

除了签约，还有更多专家以柔性服务为家乡把脉——来自中国地质大学（北京）的董爱国专家现场为企业智能化改造“问诊”；来自北京市农林科学院的田宏武、河北工业大学的李欣业、北京邮电大学的王砚羽、华北电力大学的王健、北京化工大学的王智谦、中国矿业大学（北京）的李杨等专家，则分别围绕现代农业装备、数智化转型、新能源材料与矿山安全等领域开展技术咨询和成果转化。从人工智能到现代农业，从数智转型到矿山安全，服务方向几乎覆盖唐山产业升级的主要领域。

聚焦现代化产业体系和重点项目发展需求，大会面向重点单位征集了120余个智力技术项目需求，涵盖机器人、数字经济、新能源、海洋经济、现代装备制造、现代农业等重点发展领域，针对性邀请50名国内外专家现场洽谈。经前期点对点对接和会上深入洽谈，最终促成12个项目现场签约，涵盖高端装备制造、现代农业、大数据、现代化工等产业领域。

截至大会当天，线上线下共吸引5000名重点高校研究生、紧缺专业本科生、技能人才、经营管理人才、海外高层次人才洽谈交流，1231名各类人才与用人单位达成引进意向，其中博士19名、硕士190名，涵盖河北沿海地区和唐山市急需的智能装备制造、化工、材料科学与工程、轨道交通信号、人工智能等专业领域。

现场签约、面对面对接是引才的一种方式，而唐山引才聚才的思路不止于“人到唐山来”，更探索出不拘地域、不拘形式的柔性引才新路：“人才在外地、服务为唐山”，这是唐山多年探索的柔性引才机制。唐山在国内重点高校建立引才引智联络处，选聘54名具有影响力的优秀人才担任“唐山招才大使”，广泛推介城市人才政策、人才生态和营商环境。近年来，唐山大力推进京津高层次人才信息资源库建设，现入库专家超千人；人才发展推介大会举办以来，先后邀请高端装备制造、精品钢铁、新能源与新材料等领域京津专家770余人次，签约智力技术项目290余项，多项填补国内乃至国际技术空白。乡愁，在这里被真正炼成了生产力。

未来：“留得住”还要“用得好”

大会落幕，服务登场。

人才引进签约只是起点，真正的考验，在于后续服务能否跟得上、平台能否撑得起、人才能否干成事。省市两级将建立签约项目与高层次人才跟踪服务台账，对本次大会促成的合作项目实行“一对一”跟进、全周期要素保障，推动更多科技成果从“协议”变为“产能”。

图为工作人员介绍线上实时招聘平台，展示直播带岗引才模式。赵亮 摄

以此为契机，唐山将大力实施协同创新开放提升工程，纵深推进通宝唐“京东人才黄金走廊”共建，深化与京津高校院所的常态化产学研对接；深入实施人才强市行动，在政策迭代、平台扩容、活动升级、服务提质四个维度持续发力——推动凤凰英才政策体系从“给优惠”向“给机会”转变，从“比补贴”向“比生态”跃升，让人才在唐山有平台干事、有空间发展。

更早启幕的第二十届环渤海人才网络招聘大会，依托今年上线运行的唐山人才公共服务网，联合河北人才网、北方人才网、雄才网、沧州人才网、秦皇岛“云冀就业”平台等多家网站举办，将持续到11月20日，500余家企业、1万余个岗位信息在线“待命”。网站还单独设置北京通州、天津宝坻等环渤海企业招聘模块，进一步拓宽区域人才要素流动渠道——通宝唐“京东人才黄金走廊”建设，已累计发布人力资源共享信息150期、招聘岗位4.5万余个。

紧扣市第十二次党代会“向海图强、创新驱动、协同联动”部署要求，唐山正把人才工作置于“三个努力建成”宏伟目标大局中系统谋划：以产业新质化牵引人才结构化升级，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合；以协同创新开放拓展引才半径，把京津创新策源地变为唐山产业转化池；以凤凰英才政策体系厚植“近悦远来”的人才生态，让“唐人回唐、唐智聚唐”成为常态。

当一座城市愿意为一项技术驻足、为一名人才让路、为一个项目陪跑，它收获的就不只是几组签约数据和人才增量，而是一种制度性的吸引力——让人才愿意来、留得下、干成事，让创新有支撑、有产出、有后劲。

渤海潮起，凤凰归巢。这，正是唐山面向2030年基本建成现代化沿海强市的持久底气与核心变量。

采访手记

一场大会，看见一座城市求才的诚意

记者 赵欣

10月24日，站在唐山市民服务中心B区大厅，两股热浪交织：一层招聘大厅人流摩肩接踵，二层直播间在线数据不断跳动，一实一虚，勾勒出这场人才大会的模样。

穿行各招聘专区，耳边是企业招聘专员与求职者的交流声。大学毕业生们从容推介自我，企业招聘专员对唐山办会服务由衷赞叹。天南海北的学子奔赴这座工业城市，各地企业远道而来寻觅良才，供需相遇，满是机遇。

北厅的氛围则沉静许多。“凤还巢”专家洽谈现场，不少唐山籍专家放下科研工作回乡，把实验室的技术成果带到产业一线。一纸签约，不只是技术合作，更藏着桑梓情怀；有的专家虽不常驻，却以柔性服务为企业问诊把脉，把乡愁转化为生产力。“凤还巢”不是简单的人才回流，而是智力、技术、资源的双向奔赴。

二层直播间又是另一番景象。数万名网友在线围观，弹幕不停滚动。看似流畅的答疑，背后是团队一遍遍梳理岗位信息的付出。“即问即答”四个字，是线上引才的责任，也是唐山打破地域壁垒的巧思。线下搭台，云上搭桥，引才触角伸得更远。

一场大会，看得见的不仅仅是签约数字，还有更多的是细节里的诚意：AI面试舱、专员跟进、政策迭代……引进只是第一步，留住、用好才是长远考题。大会终会落幕，求才之路不会停息。渤海之滨的唐山，正以开放包容的姿态，等待更多千里马扎根生长。