转变干部作风 让群众作评判
市纪委探索建立干部作风状况评价机制

　　 (郑学辉、孙愫)为深入贯彻落实中央“八项规定”精神，切实转变干部作风，近日，市纪委决定，在全市探索建立干部作风状况评价机制，针对不同层级、不同类型、不同岗位干部作风建设的不同要求，建立完善作风建设长效机制，引入社会监督评价，促进各级干部进一步转变工作作风，打造廉洁清正、为民务实的干部队伍。

　　据了解，此次探索建立干部作风状况评价机制将科学设置评价指标，重点是抓住干部作风方面群众看得见、摸得着的事项，特别是期望最高、最不满意、反映最强烈、要求最迫切的问题设定指标，而不是“大而全”；突出针对性，针对不同层级、不同类型、不同岗位的干部在作风方面存在的不同问题、表现形式和要求，按照差异评价原则，分级分类建立评价指标体系，在体现共性要求的同时，突出个性特征；突出可操作性，指标设置将落实到被评价干部身上，内容具体、实在、可量化，表述简单明了、通俗易懂，让群众好理解、易把握、能评价。

　　此次探索建立干部作风状况评价机制将合理确定评价办法。注重评价主体的广泛性和代表性，坚持开门评价原则，参加评价人员既要涵盖内部干部职工、上下级组织、工作联系较多的同级部门、管理和服务对象，又要广泛吸引新闻媒体和社会各界参与，保证人人都有评价权；注重评价方式的多样性和经常性，坚持方便评价原则，根据参加评价不同群体的特点，采取集中测评、问卷调查、跟踪回访、座谈了解、网络测评等方便参与评价、能真实表达意愿的方式，广泛收集评价信息。同时，合理确定评价周期，并把集中评价与舆情监测、信访举报、监督检查等有利于反映日常作风状况的方式结合起来，保持评价经常化，促进作风建设常态化；注重评价结果的客观性和真实性，坚持知情评价、客观公正原则，根据被评价对象的工作职能和管理服务范围，对不同的评价主体和评价方式确定不同的权重系数。

　　此外，将按照真评、真用，有震动、见实效的要求，在科学评价的基础上，强化评价结果的运用。定期通报评价结果，同时，将把作风评价纳入衡量干部德才素质的重要内容，作为干部业绩评定、选拔任用的重要依据。