我市全力突破人才瓶颈

　　 (记者孙愫)近日，我市组织人事部门认真学习贯彻市委书记姜德果在县(市)区调研时的讲话精神，深入研究谋划部署当前和下步工作。针对当前我市人才总量少、结构不合理、高层次人才缺乏等问题，今年将进一步提升人才工作水平，创新人才工作载体，完善人才工作政策，优化人才发展环境，为不断加快转型升级步伐、开创唐山科学发展新局面提供智力支撑。

　　创新人才工作载体。将围绕全市中心工作，按照项目建设对紧缺人才的需求，制定人才引进培养计划。通过扩大开放招商，引进大项目、好项目，带动各方面人才向唐山流动。积极筹备、适时建立市管专家联谊会、唐山市海外同学会，组织开展唐山籍优秀毕业生“回家看看”活动，搭建工作平台、延伸桥梁纽带。还将围绕全市产业布局，深入实施人才工作重点工程，培养引进高层次人才智力，打造唐山人才高地。

　　完善人才工作政策。探索建立人才考核评价制度，把创造知识产权、创立技术标准、研究开发新产品作为评价奖励的关键要素。建立高端人才评鉴委员会制度，实行一站式评价、一站式服务。完善人才收入分配机制，支持用人单位对作出突出业绩的优秀人才实行期权、股权再分配，调动各类人才创新创造的积极性。完善人才公共服务政策，在住房、医疗、保险、配偶安置、子女入学等方面提供全方位服务。通过完善相关政策、解决实际问题，调动起广大人才扎根唐山、创新创业的工作激情。

　　优化人才发展环境。借鉴“政府主导、社会组织运作”的建设运营模式，推进以曹妃甸区和高新技术产业开发区为重点的人才特区建设，打造人才创业平台、拓展人才发展舞台。会同有关部门，保护各类人才在知识产权、股权期权等方面的合法权益。加大人才工作宣传力度，加大优秀人才奖励力度，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。