(记者 白硕) 11月17日，从唐山市人才工作会议上获悉，唐山市将根据唐山市实施人才强市战略的要求，通过十项工程实现人才强市。到2015年，唐山市人才队伍整体实力将实现全省领先，成为环渤海人才高地。

　　(一)  实施“百千万”(百名院士、签名博士、万名硕士)高端人才引进培养工程。通过加大引进培养力度，力争年增特邀院士10人以上；年增博士100人以上(其中引进50人，培养50人)；年增硕士1000人以上(其中引进400人，培养600人)。到2015年，全市院士站聘用院士累计达到100人，博士、博士后达到1000人，硕士达到10000人。

　　(二)  实施领军人才选拔培养工程。从唐山市现有省级以上专家中，重点培养、组织考核，自下而上择优产生；从两院院士和国家级专家中，采取柔性引进方式择优聘用，所选领军人才必须保证全国一流；面向海内外引进我市重点发展的技术领域、专业学科以及战略支撑产业紧缺急需的创新创业人才。2010-2012年为起步期，首先在钢铁冶金、装备制造、建材陶瓷、高等教育、医药卫生等行业以及市双百计划创新项目开展试点，培养选拔100名行业或学科领军人才，引进“百人计划”人选10名。2013-2015年为发展期，选拔范围延伸到七大主导产业链和各重点行业、重点领域，再培养选拔100名行业或学科领军人才，总数达到200名，引进“百人计划”人选累计达到20名。到2015年，形成具有唐山特色的领军人才选拔培养长效机制。

　　(三)  实施海外高层次人才引进工程。在重点领域和重点项目、重点学科和重点实验室、大型重点骨干企业、以发展高新技术产业为主的各类开发区和园区等，引进并有重点地支持一批海外高层次人才来唐创新创业。2015年，支持和引进20-30名能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才。

　　(四)  实施急需紧缺专业人才超常招聘工程。招聘国际贸易、现代物流、港口管理、港航工程、精品钢材、精细化工、机械加工、石油化工、管道运输、海水淡化、浓盐水综合利用、船舶制造、港口机械、化学建材、生态设计、环境工程、新能源、新材料、盐碱地绿化、投融资管理、旅游管理、资源综合利用管理控制、灾害防治等重点产业急需紧缺人才，平均每年引进8000名。

　　(五)  实施万名专家柔性引进工程。加大柔性引进两院院士、国家级专家、外国专家、留学人员等高端人才的力度，借助外脑提升领导能力和人才队伍的整体创新能力。到2015年，累计柔性引进各类专家10000名。

　　(六)  实施唐山市与重点高校大联姻工程。充分借助重点高校的人才、技术优势、积极推进点对点、点对面、面对面的人才智力区域性合作，到2015年计划完成50所。

　　(七)  实施“1+3”(高校+职校、技校、社会培训机构)实用人才培养培训工程。实行订单式培养，建立培养技能型人才和农村实用人才。整合教育资源，加强各类职业院校的基础能力建设，重点发挥现有15所技工学校和5所高职院校的人才培养优势；把实用人才的培养实用与安置下岗人员再就业、转移农村剩余劳动力、安置退伍军人相结合。

　　(八)  实施人才创新创业十大平台扩规模增效益工程。完善提升我市“中国科学院唐山高新技术研究与转化中心”、“企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室”、“特邀院士工作站”、“企业博士后科研工作站”、“归国留学人员创业园”、“农业引智成果推广示范基地”、“重点高校研究生社会实践基地”、“假日博士活动”、“人才市场”、“陶博会人才技术交流大会”等十大创新创业平台。

　　(九)  实施优秀人才重奖工程。自2010年起，分别设立“唐山市优秀人才突出贡献奖”、“唐山市优秀人才创新创业奖”、“唐山市人才开发先进单位奖”，以市委、市政府名义授予荣誉称号，颁发证书。对获奖的优秀人才在市管优秀专家选拔、省管优秀专家推荐、高级职称评聘等方面优先考虑。

　　(十)  实施人才机制再创新工程。以公平择优为导向，创新和完善选人用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，完善以“五差额”、“三推一述”“一讲两推”为重点的领导干部选任方式。