“最复杂假期”加班费怎么算

　　(记者刘珲)今年的中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”，20多天被硬生生地“大卸八块”，面对毫无规律可循的一个月，不少人为此纠结，但细心的网友编写出了“休假口诀”：自9月18日开始，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱为“哆咪咪啦西来哆”。记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。

　　据介绍，中秋节、十一假期分为两类：一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　　根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。